月刊ワークホリック
各号ごとにダウンロードできます。
社内勉強会や研修資料に自由にお使いください。
ただし、各号ごとの内容は作成時のデータ、法令等に基づいています。
現在は法律改正等により変更になっている場合があります。
また、コラムはわかりやすさを最優先としています。
一部の例外等については省略している場合がありますので、
もし実際にその内容を実行されるときは、専門家にご相談の上、行っていただきますようよろしくお願いいたします。
(万が一、損害が発生した場合、保証はいたしかねます)
研修・講演承ります
各号の内容をベースとした、管理職研修、企業研修、講演を承ります。
■2時間 5万円〜
■1日 10万円〜
内容の詳細は、お気軽にお問合せください
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- 平成29年10月号
- 転職サイトへの自社の悪口の書き込みは許されるのか?
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- 平成29年9月号
- 自宅への仕事の持ち帰りは「残業」になるのか?
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- 平成29年8月号
- 内々定の取り消しは法律違反になるのか?
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- 平成29年7月号
- 仕事中の喧嘩のケガは労災になるのか?
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- 平成29年6月号
- 懲戒処分の社内公表は何が問題なのか??
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- 平成29年5月号
- 「会社都合にしてあげたい」は何が問題なのか?
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- 平成29年4月号
- 有給を合法的に取らせない方法はあるのか?
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- 平成29年3月号
- セクハラ「嫌がっていなかった」は同意とみとめられるのか?
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- 平成29年2月号
- 面接時の「自己申告」はどこまで求められるのか?
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- 平成29年1月号
- 試用期間は自由に解雇することができるのか?
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- 平成28年12月号
- タイムカードが無ければ残業代は払わなくて良いのか?
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- 平成28年11月号
- 「やっぱり退職するのやめます」は認められるのか?
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- 平成28年9月号
- 交通費の不正請求は懲戒解雇の理由になるのか?
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- 平成28年8月号
- 研修後、すぐに退職した社員から研修費を取ることができるのか?
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- 平成28年7月号
- 社員の盗撮に会社はどこまで責任を問われるのか?
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- 平成28年6月号
- 「求人要項と実際の条件が違う」は認められるのか?
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- 平成28年5月号
- 「就業規則は見せたくない」は何が問題なのか?
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- 平成28年4月号
- 「仕事ができるから許される」は解雇事由になるのか?
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- 平成28年3月号
- 当日の急な有給申請は認められるのか?
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- 平成28年2月号
- 部下のメールを勝手にチェックするのは、プライバシーの侵害になるのか?
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- 平成28年1月号
- 「俺の酒が飲めないのか」はパワハラになるのか?