就業規則の作成、社会保険手続き、労使トラブルの対応などのことなら社会保険労務士事務所ワーク・ホリックにお任せください。

当てはまる項目にチェックを付けてください。

• 休職規定がうつ病対策の内容になっている
• 問題社員に対応できる服務、懲戒規定を定めている
• 過去にあったトラブルを参考に作り直している
• 法律改正ごとにそれにあわせて内容を変更している
• 始業時間の時刻だけでなく、その定義を明確にしている
• 法律的に記載が必要な事項を漏れ無く記載してある
• 休職期間の長さは適当である
• SNSトラブルに対応した規定を記載している
• 定額残業制の規定を明記している
• 「当然退職」の内容を漏れ無く明記している