就業規則の作成、社会保険手続き、労使トラブルの対応などのことなら社会保険労務士事務所ワーク・ホリックにお任せください。
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問題社員対応の就業規則を作成している(社員10名以上の場合)
タイムカードもしくは別の方法で時間管理をしている
36協定を提出している(残業がある場合)
定期的に健康診断を行っている
「課長以上は全員残業代無し」にしていない
セクハラ、パワハラの担当責任者を定めている
入社時に正しい内容の雇用契約書を渡している
問題社員を採用しない仕組みを作っている
いざというときに労基署や行政の対応をできる社員がいる
ダラダラと残業している社員はいない
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