就業規則の作成、社会保険手続き、労使トラブルの対応などのことなら社会保険労務士事務所ワーク・ホリックにお任せください。

弊所の特徴

「社会保険労務士（社労士）は、会社に必要か？」

その答えは「YES」でもあり「NO」でもあります。はっきりお話してしまうと、すべての会社に社労士が必要なわけではありません。経営者と社員の意識が統一され、労使トラブルも無く、業績も好調ということであれば、もしかしたら社労士は必要ないかも知れません。ただもし、「経営者と社員との意思の疎通ができていない（ときもある）」「会社に不満をもっている社員が多い（かも知れない）」のであれば、社労士がお力になれることがあります。

社労士というと、「給与計算」「社会保険手続き」というイメージが強いかたが多いかも知れませんが、業務はそれだけではありません。（もちろんそれらも大切な業務ではありますが）実際には、人事制度の見直しや労務管理の仕組みづくりなど、会社経営にかかわる様々な業務に携わっているのです。特に当事務所では、「それぞれの会社に合った最適な対応」を最重要と考えています。

例えば、就業規則。法律的に問題ないというだけの内容で良ければ、雛形をコピーするだけで作成することもできます。そうすれば費用も安価（もしくは無料）で、手間もほとんどかかりません。ただ、このような就業規則では、あまり会社の役には立ちません。会社の社風や社員の状況、そして経営者の思いなど、それぞれの会社にあった独自の就業規則を作成することで、初めて会社にとって役に立つものになるのです。実際に就業規則を整備するだけで、社員のモチベーションが上がり業績も伸びた会社や、退職率が劇的に下がり、採用コストを大幅に削減できた会社もあります。これを単に「法律で作成が義務付けられているから」という理由だけで、安易な内容で作成するというでは、あまりにももったいありません。

それ以外にも法律上で義務付けられていることはたくさんありますが、それを「単にやる」や「でも、やらない」ではなく、「最大限の効果を得るためにどうやるか」というのが大切なのではないでしょうか。当事務所ではそのような提案ができるよう日々心がけています。